为深入贯彻党的二十大精神，积极响应省委、市委关于营商环境优化提升“一号改革工程”要求和《镇海区“招商惠商安商”攻坚行动方案》精神，2023年4月28日上午，镇海区统一战线“以法护企、安商暖企”法律行动启动仪式在浙江浙杭（宁波）律师事务所举行。本次活动由镇海区委统战部主办，镇海区总工会、镇海区工商联、镇海区企业联合会、企业家协会协办，由民革镇海区基层委员会、浙江浙杭(宁波) 律师事务所承办。
区委常委、统战部部长杨益，区企业联合会、企业家协会主席张江华，区人大副主任、民革镇海区基层委员会主委陈志红，区委统战部常务副部长张敏海，区委统战部副部长、区工商联党组书记邹雪峰，区总工会副主席、党组成员王晋燕以及“以法护企、安商暖企”服务团成员们和企业家代表们莅临本次会议。本次会议由区委统战部常务副部长张敏海主持。
活动伊始，区人大副主任、民革镇海区基层委员会主委陈志红部署安商行动。陈志红指出，优化营商环境是一场深刻的体制改革和制度创新，是一项基础性、系统性工程，任重而道远。一是组建专业团队，发挥统一战线人才智力优势，用实际行动和工作成效助力优化营商环境。二是开展法律服务。发放“体检”问卷，根据问卷调查所反映的企业实际问题。三是服务团成立之后，重点要围绕三个方面开展工作。要围绕中心，服务大局；要发挥优势，打响品牌；要加强研究，注重实效。
区委统战部副部长、区工商联党组书记邹雪峰宣读倡议书。一是树立法治思维，增强法治观念。企业家们要依法规范企业的经营行为，争做依法治国的积极拥护者和自觉践行者。二是遵循公平竞争，实现互利共赢。遵循公平、公正的市场竞争原则，发挥团结友爱、互帮互助的优良传统。三是守法诚信经营，维护市场秩序。坚决维护企业在市场中良好的整体信用形象。四是倡导法治精神，建设法治文化。着力建设企业文化,不断提升文化软实力。五是勇担社会责任，共建法治环境。
法律服务团代表刘兵律师就此次行动的下一步工作开展表态。一、精心筹划做好工作部署，多方联动确保稳妥起步。发挥统一战线人才优势，促进安商服务精细管理，增强服务团队履职能力。二、集中力量推动服务开展，多措并举助企纾困解难。一是法律服务团开展走访调研，了解企业“急难愁盼”，立足企业现状适时地开展法律活动。二是法律体检，根据法律体检表形成书面体检报告。三是根据体检情况，进一步走访调研，从源头解决相关问题。四是召开法律论坛或法律沙龙，建立长效机制本次活动始终秉持问需于企，与企业建立广泛联系，深入开展走访调研，主动听取企业意见和建议，及时掌握法治需求，高标准高质效服务企业助力营商环境持续优化。
最后，区委常委、统战部部长杨益指出：一是要突出思想引领，提振发展信心。把思想引导寓于服务企业之中，与企业共谋发展良策、共度发展难关，提振企业发展信心。二是要突出关键环节，强化问题导向。在服务企业行动中，要突出关键环节，按照法律体检结果，坚持“点对点”服务，对矛盾纠纷和苗头隐患进行梳理研判化解，切实帮助民营企业解决实际问题、维护合法权益，不断赢得广大企业的认同感、信任感。三是要突出组织领导，确保广泛参与。要切实加强组织领导，把开展法律行动、优化提升营商环境作为检验主题教育成效的重要试金石。服务团成员要强化责任担当，练就过硬本领，积极主动作为，在服务企业、服务社会的公益行动中展现党外人士形象、彰显个人价值。
此次会议只是一个开端，打造更加公平有序的法治化营商环境，不能只停留在一时的行动上，而是要形成常态化服务机制，搭建更加畅通的政企律企沟通平台，打造绿色通道，接下来通过网络平台建立行政机关和企业及律师与企业之间即时交流机制，对于企业反馈的问题及时响应、及时解决，为企业提供更加高效便捷的法律服务，增强企业获得感。
高山起于微尘，千里始于足下，安商法律服务团队今后将充分发 挥法律服务职能，不忘初心，热心暖企，服务到家，打造和营造更加 公平有序的法治化营商环境，更好的为经济健康和谐发展提供优质法律服务和保障，行稳致远，助推区域经济高质量发展。
你好，新朋友。高素质的律师团队是保证律所发展的重要基础，我们期待并欢迎每一位致力于法律行业的专业人士加入浙江浙杭(宁波）律所，快来加入我们，共筑浙杭梦！
● 福利待遇
1、提成比例高：合伙律师提成为80%以上；
2、独立办公室，无座位管理费；
3、镇海区人才基金补助；
(1)35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
(2)如是高级职称律师或专业领域带头人，一次性奖励3万元；
（3）符合“甬江引才工程”的“双创人才或双创团队”，另行奖劢。
4、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
● 福利待遇
1、提成比例高：不低于80%；
2、无创收要求，无座位管理费，大空间卡座，先到先得；
3、镇海区人才基金补助：35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
4、律所设有青年律师、合伙人培养机制；
5、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
本文为一般性法律信息分享，不构成正式法律意见；如需针对个案的建议，请咨询专业律师。
