2023年4月8日下午，浙杭律师事务所分所负责人交流沙龙在宁波分所举行。钱塘所李庆峰、长兴所周吴红、绍兴所余建光、宁波所刘兵、余姚所褚晓鲁、乐清所卢建普、温州所周科召以及温岭所陈玲珠等八位分所负责人齐聚一堂，畅所欲言，共商全面发展大计。
本次沙龙由浙杭宁波分所承办，宁波分所主任刘兵主持，邀请了浙杭总所主任沈向明、执行主任方志华和行政总监楼玉宇等现场指导。
沙龙通过对各所的人员管理、组织架构和薪酬机制等情况的介绍，围绕律所吸引、培养、留住人才的相关机制，新晋合伙人培训机制、品牌管理和分所负责人沙龙交流常态化等方面，进行了深入交流，会议一致认为：
一、常态化举办分所负责人交流沙龙，一季度举办一次，积极组织，认真准备，沙龙由各分所轮流承办。
二、通过校企协作搭建实习基地，完善律所优秀人才引进制度，实行团队内部资源共享，开展新晋合伙人培训班等制度加强律所人才管理优化，加强律所实力。
三、以行政和党建工作为抓手，结合公益活动、法律宣讲等课程，品牌建设、党务建设、回报社会三方面协调并进，将浙杭律师品牌标准化、一体化。
最后，沈向明主任作总结发言，沈向明主任充分肯定了分所负责人交流沙龙常态化的重要性，就律所人才管理培养、品牌建设等方面提出了新的要求，并提出了三点建议：
一、建立“传帮带”帮扶制度，以身作则，行胜于言，资深律师给青年律师、实习律师培养赋能，形成良性循环，通过强帮扶、重实践、严要求等措施，帮助青年律师快速成长、独当一面。
二、完善人才管理机制，积极学习优秀的组织架构模式，加大平台建设力度，积极联系校企合作，构建实习新平台，以实践育才、以活动育才。
三、强化事务所品牌管理，优化品牌战略与品牌架构，以行政工作为强抓手，总分所全体形成一股合力，不断扩大浙杭律师在浙江乃至长三角地区的品牌影响力，助力浙江等长三角地区法律服务业高效发展。
本次沙龙为接下来浙杭所的人才管理和品牌建设工作理清了思路，指明了方向，全体浙杭人将以真诚、专业、匠心去践行，承担起责任、迎接新的挑战，创造属于浙杭更加辉煌的未来。
浙杭宁波寄语
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招聘岗位：合伙律师
● 福利待遇
1、提成比例高：合伙律师提成为80%以上；
2、独立办公室，无座位管理费；
3、镇海区人才基金补助；
(1)35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
(2)如是高级职称律师或专业领域带头人，一次性奖励3万元；
（3）符合“甬江引才工程”的“双创人才或双创团队”，另行奖劢。
4、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
招聘岗位：聘用律师
● 福利待遇
1、提成比例高：不低于80%；
2、无创收要求，无座位管理费，大空间卡座，先到先得；
3、镇海区人才基金补助：35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
4、律所设有青年律师、合伙人培养机制；
5、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
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